Nicht ohne Grund heißt unsere
Personalsoftware Mitarbeiterbetreuungssystem.
Die Gestaltung des betrieblichen Personalwesens kann sich
schon längst nicht mehr auf die Verwaltungstätigkeit der Lohnabrechnung beschränken.
Die betriebswirtschaftliche Analyse von Arbeitsprozessen unter Beachtung psychologischer
und soziologischer Aspekte hat einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit
und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Während sich herkömmliche Lohnsysteme meist lediglich mit
vergangenheits- und gegenwartsorientierten Informationen befassen, muss ein umfassendes
Softwaresystem auch Werkzeuge zur zukunftsorientierten Planung und Steuerung des
Personalwesens bieten.
Kostenzwänge und Innovationsdruck zwingen das
Personalmanagement zu zielorientierten und effizienten Planungs-, Steuerungs- und
Förderungsmaßnahmen bei gegenwärtigen und künftigen Mitarbeitern und
Dienststellen, die über die bloße Lohnverrechnung weit hinausgehen, das Potential für
Kostensenkungen und Rationalisierungen ausloten und entscheidenden Einfluss auf die
Qualifikationsstruktur des Unternehmens haben:
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Übersicht
über die Teilbereiche des Personalmanagements |
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Anforderungs- und
Eignungsprofile
Qualifikationsmerkmale, Merkmalsstrukturen, Bewertung der
Fähigkeiten, Merkmalsfaktoren |
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Arbeitsplatzdatenbank
Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Gewichtung der
Qualifikationsmerkmale, Standardprofile, Stellenpläne |
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Eignungsbeurteilung
Eignungskennziffer, Eignungsvergleiche |
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Stellenplanung
Dienstpostenplan, Dienstpostenauswertungen,
Personalbedarfsprognose |
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Kostenplanung
Anlern- und Ausbildungskosten, Planung der Personalkosten |
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Personalbeschaffung
Arbeitskräftedokumentation, Besetzungswünsche und
Terminüberwachung, Personal-Marketing, Auswahl von Bewerbern |
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Personalsteuerung
Personalentwicklung, Ersatzarbeitskräfte, Qualifikationsanalyse,
Personalförderung |
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Software
